Quinto Dia Útil de Dezembro 2025: Quando Trabalhadores Recebem Seus Salários
O Que É o Quinto Dia Útil e Por Que É Importante
O artigo 459, § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Esta data representa um marco fundamental para milhões de trabalhadores brasileiros que dependem desse prazo para organizar suas finanças pessoais.
O quinto dia útil de dezembro de 2025 cai na sexta-feira, dia 5 de dezembro. Este é o prazo máximo que as empresas têm para depositar os salários referentes ao mês de novembro, garantindo que os trabalhadores recebam suas remunerações dentro do período estabelecido pela legislação.
Como É Feita a Contagem dos Dias Úteis
A contagem do quinto dia útil considera o primeiro dia do mês e inclui os sábados, mas exclui domingos e feriados nacionais. O mês de dezembro começa em uma segunda-feira, o que deixa a contagem do quinto dia útil mais simples. Sem feriados nacionais no início do mês, a sequência segue naturalmente: 1º de dezembro (segunda-feira), 2 de dezembro (terça-feira), 3 de dezembro (quarta-feira), 4 de dezembro (quinta-feira) e 5 de dezembro (sexta-feira).
Embora o sábado conte para a contagem, a maioria das instituições financeiras não processa pagamentos nesse dia. Por isso, quando o quinto dia útil cai em um sábado, as empresas costumam antecipar o depósito para a sexta-feira anterior, garantindo que o salário esteja disponível sem atrasos.
Importância do Prazo em Dezembro
Como é um mês de despesas extras – festas, férias, viagens e fechamento de contas – saber a data exata do pagamento é importante para não começar o ano no vermelho. Além de representar a última data possível para pagamento do salário, o quinto dia útil de dezembro tem grande impacto na organização financeira das famílias. Com a proximidade do 13º salário e do pagamento de férias de muitos trabalhadores, o mês concentra compromissos importantes e exige que empregadores cumpram rigorosamente a regra para evitar penalidades legais e prejuízos aos colaboradores.
Consequências do Não Cumprimento do Prazo
O cumprimento do prazo é obrigatório. O atraso no pagamento configura infração trabalhista e pode gerar multas administrativas e ações judiciais. Atrasar o salário, ainda que por um dia, pode trazer problemas trabalhistas e desgastar o clima organizacional. Além de multa e correção monetária previstas na CLT, o atraso tende a gerar desmotivação, especialmente em dezembro, período em que muitos trabalhadores enfrentam despesas extras com festas, viagens e preparativos para o início do ano.
Planejamento Financeiro para o Fim de Ano
Com a confirmação do calendário, o dia do pagamento em dezembro de 2025 permite ao trabalhador organizar despesas, programar quitações e planejar o fechamento financeiro do ano. Esta previsibilidade é essencial para que famílias possam se preparar adequadamente para as festividades e compromissos financeiros típicos deste período.
Conhecer a data exata do quinto dia útil permite melhor planejamento das contas fixas, compras de Natal e demais despesas que se acumulam no final do ano, contribuindo para uma gestão financeira mais saudável e evitando endividamento.
