Véio da Havan Antecipa Pagamento e Distribui R$ 90 Milhões aos Funcionários
Decisão Milionária no Início de 2026
O início de 2026 trouxe uma surpresa para milhares de trabalhadores do varejo brasileiro. O véio da Havan anunciou que a empresa vai distribuir R$ 90 milhões entre cerca de 23 mil funcionários, o que representa uma média de R$ 4 mil por trabalhador. O pagamento, que será realizado ainda nesta semana, refere-se à antecipação do Programa de Participação nos Resultados (PPR), popularmente conhecido como 14º salário.
Uma decisão anunciada nos primeiros dias do ano movimentou funcionários, redes sociais e o mercado, envolvendo cifras milionárias e um gesto considerado incomum entre grandes empresários do país. O empresário Luciano Hang, conhecido nacionalmente como “Véio da Havan”, reforçou seu compromisso com a valorização dos colaboradores que contribuíram para o crescimento da empresa ao longo de 2025.
Impacto e Expansão da Havan
A previsão é de que o faturamento de 2025 fique na casa dos R$ 18 bilhões, embora o balanço ainda não tenha sido oficialmente fechado. Este resultado expressivo justifica a distribuição dos lucros entre os funcionários, demonstrando a prática de compartilhar os resultados positivos com quem ajudou a construí-los.
Além da antecipação do PPR, a rede varejista continua sua trajetória de expansão. Em 2026, a Havan completa 40 anos de fundação, trajetória iniciada em 26 de junho de 1986, em Brusque, com uma pequena loja voltada à venda de tecidos. Atualmente, a empresa conta com cerca de 180 megalojas espalhadas pelo Brasil e planeja novas inaugurações, incluindo uma unidade em Tijucas, Santa Catarina, prevista para o primeiro semestre deste ano.
Significado Para os Trabalhadores e o Mercado
A distribuição de R$ 90 milhões entre os funcionários da Havan representa não apenas um benefício financeiro imediato para os trabalhadores, mas também um reconhecimento pelo desempenho e dedicação. A decisão impacta positivamente a economia local, já que esse montante será injetado no consumo das famílias brasileiras logo no início do ano.
Este tipo de iniciativa destaca-se no cenário empresarial brasileiro, onde a participação nos resultados ainda não é prática universal em todas as empresas de varejo. A atitude do Véio da Havan reforça a importância de políticas de valorização dos colaboradores como estratégia de engajamento e retenção de talentos, ao mesmo tempo que fortalece a imagem da empresa junto ao público e aos seus funcionários.
